Mengapa wawancara insinyur perangkat lunak seperti interogasi polisi?

Vue.js ditemukan kurang dari 10 tahun kemudian, jadi saya selalu berpikir “10  tahun pengalaman dengan Vue  . js” untuk menemukan pembohong.

 

Sebelum pindah ke industri teknologi, saya menghabiskan 20 tahun sebagai interogator FBI dan dengan cepat naik pangkat karena kemampuan saya yang luar biasa untuk membuat orang yang tidak bersalah mengaku melakukan kejahatan. Membuat orang mengaku melakukan kejahatan tanpa bukti apa pun sudah bagus untuk karier –  membuat orang mengaku ketika ada bukti bahwa mereka jelas tidak bersalah adalah level berikutnya.

Akhirnya, FBI memecat saya karena memperdebatkan cara saya. Mereka menggunakan kata-kata yang sangat ekstrem dan menyakitkan seperti “gila,” “psikopat,” “sadis,” dll. Untungnya, ini semua adalah kata kunci untuk perusahaan teknologi Fortune 500.

 

Proses Interogasi Saya

Saya selalu memulai proses dengan pertanyaan sederhana, memberi kandidat ilusi bahwa saya ingin menjadi teman mereka. Pada kenyataannya, penangkapan mereka sudah dekat.

  • pengenalan diri
  • Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan ini?
  • Oh, dan Anda berasal dari _________ (masukkan kampung halaman saya tidak peduli). Bagaimana cuacanya?

Setelah saya membangun kepercayaan, saya akan menggalinya dengan pertanyaan-pertanyaan seperti berikut

  • Apakah Anda lebih suka Java daripada C++? Pertanyaan jebakan. Jika mereka mengatakan ya, saya akan segera mengancam mereka)
  • Oh, dan dikatakan di sini Anda tahu C++. Apa perbedaan antara penunjuk pintar dan penunjuk bodoh?( Tidak peduli bagaimana mereka menjawab pertanyaan ini, saya akan mengatakan mereka salah dan melihat bagaimana mereka bereaksi)
  • Di mana Anda menyembunyikan tubuh? Mengapa Anda melakukannya?

Pada titik ini, saya senang mengajukan pertanyaan pengkodean kepada mereka. Pertanyaan pengkodean selalu ada di Google Drive dan jauh lebih sulit digunakan daripada editor pengkodean, jadi saya ingin kandidat merasa tidak penting dan tidak pada tempatnya secara manusiawi.

Beberapa trik wawancara rapi lainnya:

  • Beri mereka kode yang ada dan minta mereka untuk men-debugnya, tetapi pastikan Anda menggunakan bahasa pemrograman yang tidak tercantum di resume mereka… Mudah-mudahan sesuatu yang belum pernah Anda dengar
  • Mengajukan pertanyaan yang sangat bodoh kepada mereka dapat mengobarkan mereka dengan pertanyaan-pertanyaan sulit, karena mereka akan pingsan sementara. Saya biasanya mengatakan “jelas Java jauh lebih cepat daripada C++” atau “Seperti yang Anda tahu, JavaScript dan Java sangat mirip, tapi… Saya suka mengawali pertanyaan yang secara terang-terangan salah. Jika mereka tidak mengoreksi saya, saya memecat mereka. Segera. Padahal belum diadopsi

Saya juga suka terapi penolakan, jadi saya ingin memberi tahu mereka bahwa saya telah menolaknya setidaknya 15 kali. Saya suka bertanya apakah mereka masih memiliki empedu untuk tetap percaya diri:

  • Apa yang ingin Anda lakukan di akhir pekan Anda? Sayang sekali. Jika Anda bekerja untuk saya, Anda akan menghabiskan akhir pekan Anda coding untuk perusahaan ini
  • Sangat lucu untuk berpikir saya akan mempekerjakan Anda (secara teknis bukan pertanyaan, tetapi sesuatu yang selalu perlu Anda katakan)
  • Saya bekerja 80 jam seminggu. Mengapa Anda tidak?

 

Teknik Operasi

Kadang-kadang saya mencoba membuat seorang kandidat berbohong atau setengah kebenaran dan mengakui sesuatu di resume mereka bahwa mereka tidak jujur. Saya mempelajari trik ini di FBI sebelum FBI memecat saya.

Kami biasa memberi orang donat, tetapi jika mereka bersalah, mereka akan memakannya karena rasa bersalah. Dalam dunia teknologi, kami menggunakan La Croix sebagai gantinya. Sebab, kandidat mencari penggunaan kamar mandi. Jangan biarkan seorang kandidat menggunakan toilet … Anda dapat mencoba mencari kode di ponsel cerdas Anda selama istirahat. Jangan biarkan mereka keluar dari gedung. Setelah itu, beri tahu mereka bahwa Anda tidak bisa pulang.

 

Nugget Terakhir Kebijaksanaan

Saya sangat suka peluru. Lakukan apa yang Anda inginkan dengan informasi itu.

  • Kami berasumsi bahwa kandidat bersalah sampai terbukti tidak bersalah. Mereka berbohong pada resume mereka, menipu mereka untuk membawa pulang tantangan pengkodean yang membuat mereka menghabiskan dua minggu, dan mungkin menghafal jawaban atas pertanyaan pengkodean yang Anda salin dan tempel ke dalam kode REIT. Ini adalah kejahatan federal dan dapat dihukum 5-10 tahun di neraka yang bergantung
  • Jika Anda melihat kandidat menyontek bug dalam tantangan pengkodean wajib, jangan mencoba membantu mereka. Tenggelam dalam kesalahan Anda sendiri, menendang dan berteriak.
  • Banyak. Lihatlah mereka sehingga mereka bahkan tidak boleh memiliki empedu untuk menempati ruang yang sama dengan Anda, dan bahwa Anda bukan orang yang menghalangi Anda untuk menelepon mereka dan memberi tahu mereka bahwa Anda tertarik

Lakukan yang terbaik! Juga, jangan benar-benar mempekerjakan siapa pun. Pernah. Dalam keadaan apa pun.

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published.